![](https://training.nida.ac.th/wp-content/uploads/2023/11/280624.png)
การสัมภาษณ์บนพื้นฐานของสมรรถนะ (Competency Based Interview) รุ่น 2
หัวข้อวิชาในหลักสูตร
1. ความแตกต่างระหว่างการสรรหาและการคัดเลือก
2. รูปแบบของการสัมภาษณ์พนักงาน
3. หลักการและแนวคิดการสัมภาษณ์บนพื้นฐานสมรรถนะ (Competency)
ความหมายและองค์ประกอบของสมรรถนะ
ลักษณะของสมรรถนะตามลักษณะงาน
แนวทางการกำหนดสมรรถนะที่คาดหวังของตำแหน่งงาน
4. การตั้งชุดคำถามในการสัมภาษณ์พนักงานบนพื้นฐานของสมรรถนะ
ST-A-R Technique แนวทางการกำหนดชุดคำถาม
การเชื่อมโยงสมรรถนะกับ ST-A-R Technique
5. ขั้นตอนการสัมภาษณ์ให้ได้คนที่ “ใช่”
ขั้นตอนดำเนินการก่อนการสัมภาษณ์งาน
ขั้นตอนระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ขั้นตอนหลังการสัมภาษณ์งาน
6. Do และ Don’t การสัมภาษณ์งาน
7. การประเมินผลการสัมภาษณ์บนพื้นฐานของสมรรถนะ
8. ฝึกปฏิบัติกำหนดชุดคำถามในการสัมภาษณ์งาน และการสัมภาษณ์งาน
9. ถาม-ตอบและสรุปประเด็นหลัก
ค่าธรรมเนียม
2,500.-วิทยากร
![](https://training.nida.ac.th/wp-content/uploads/2023/09/อาภรณ์-150x150.jpg)
ดร. อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
วิทยากร
จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม
30-40 คน
วิธีการและระยะเวลาการฝึกอบรม
ออนไลน์ผ่านโปรแกรม ZOOM